Cuando la falta de liderazgo afecta a la ética del empleado
Leyendo mid feeds, me encuentro un artículo de IESE Insight en el que se afirma que, según un reciente estudio, el empoderamiento puede ser un arma de doble filo. Reconozco......
En un mundo globalizado y en constante cambio, ha llegado el momento de cambiar el foco a lo humano, de centrarnos en las personas, de re-conectar con el líder interior que cada uno llevamos dentro y de empezar recordar que las empresas existen porque tienen un fin para la sociedad.
Reflexión y acompañamiento en la definición, re-definición y consecución de objetivos en resonancia con los 3 grandes sistemas en los que opera la empresa: interno, social (consumidor + sociedad) y eco (planeta)
Cultura corporativa y desarrollo de programas de gestión del cambio y de conexión y apertura al futuro emergente para facilitar una transformación ágil eficiente y consciente.
Desarrollo de líderes y personas desde la mirada sistémica. El nuevo líder sistémico como palanca de cambio sostenible y conectado con el futuro del mercado, la sociedad, el planeta y la organización.
Consultoría y acompañamiento para la integración de la diversidad inter-generacional en la realidad de la empresa. Un desarrollo organizacional orientado a facilitar la integración, la retención de talento y el relevo generacional.
Un programa de desarrollo de equipos que sienta las bases para generar un equipo feliz y eficiente ante sus retos; claro, comunicativo y seguro para todos los integrantes, capaz de gestionar tensiones y con capacidad de impacto en la organización.
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El pasado fin de semana disfruté enormemente en el taller del dinero que impartí junto a mi amigo y colega Juan Londoño. Un taller de corte sistémico en el que hablamos......
Para muchos, el dinero es un objeto de deseo y una gran cantidad de personas tienen una importante parte de su atención atrapada en el dinero. Puede ser un importante......