GESTIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE CULTURA CORPORATIVA

Una buena cultura organizacional es una ventaja frente a cualquier imitador o competencia.

Un proceso dirigido a equipos u organizaciones que comienzan a contemplar la cultura corporativa como un elemento clave en el desarrollo de la organización o a startups y empresas jóvenes que quieren avanzar en su consolidación a nivel organizacional.

El mapa que nos proporciona el Modelo Barret de medición de cultura nos presenta una vía para el desarrollo y el florecimiento de la organización y su gente.

A través de este mapa, te acompañamos en el camino de medir, definir y construir esa cultura corporativa con la que brillar.

Si no gestionamos la cultura es muy difícil gestionar la estrategia.

Un proceso de transformación cultural puede servirte para:

  • Alinear a la organización y a su gente con un propósito mayor.
  • Construir una cultura corporativa de una manera consciente y medible.
  • Definir e implementar una estrategia sostenible para la organización.
  • Mejorar la percepción del cliente y de otros stakeholders.
  • Mejorar el clima laboral.
  • Afrontar procesos de fusiones o adquisiciones.
  • Alinear y compatibilizar la cultura corporativa entre diferentes sedes, países o empresas de un mismo grupo.
  • Crear una cultura corporativa más sostenible.
  • Potenciar un proceso de transformación digital para convertirlo en una transformación cultural.
  • Implementar una cultura agile en una organización

Comienza un proceso de Transformación Cultural

Contacta con nosotros para saber más acerca de los procesos de transformación cultural.